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介護職、介護業界の転職年齢!転職するなら何歳が良い?

「介護職、介護業界の転職年齢!【※転職するなら何歳が良い?】」がイメージできる画像01

 

転職は年齢を重ねるにつれて厳しくなる傾向にあり、年齢に合わせた経験やスキル、業界によっては人脈が必要になってくるところもあります。

 

介護業界では重労働が多い為、客観的にみると若い人の方が良いのでは?と考えてしまいますが、実際のところ適した年齢が何歳なのかはあまり分かっていません。

 

確かに介護業界で転職を試みる人の中には、以下のような疑問を持つ人も多いようです。

 

「介護職に転職考えてるけど・・・介護は重労働だし、きついのかな・・・」
「介護職の資格あるけど・・・もう40歳超えてるから介護職は厳しいかな?」
「転職に適した年齢ってある?介護職で転職したいんだけど・・・」
「自分の年齢が気になる・・・介護職で採用してくれるだろうか・・・」

 

もしかするとあなたもこのような疑問を持ち、当ページにご訪問頂いたのではないでしょうか?

 

転職を考える際、どうしても自分の年齢が気になりマイナス思考に陥る人もいると思います。

 

そこで今回は転職への不安を払拭する為に、介護業界の転職年齢について詳しくまとめてみました。

 

もちろん介護業界の転職年齢の他にも、転職するなら何歳が良い?についてもご紹介していますので、ご興味があるようでしたら是非ご覧になってください。


介護職、介護業界の転職年齢!まとめ

 

年齢はマイナス要素と考える人もいますが、介護業界では果たしてどうなのか?人材不足が深刻な介護職の平均年齢は気になるところです。

 

気になる介護業界で働く人の平均年齢!

果たして介護業界で働く介護職員の平均年齢はどれくらいなのか?気になる平均年齢を調べてみました。

 

介護職員
  • 20歳未満    1.2%
  • 20〜29歳   19.0%
  • 30〜39歳   24.0%
  • 40〜49歳   22.4%
  • 50〜59歳   19.7%
  • 60歳以上      12%

※無回答がある為100%にはなっていません。

 

訪問介護員
  • 20歳未満    0.2%
  • 20〜29歳   4.3%
  • 30〜39歳  11.6%
  • 40〜49歳  22.9%
  • 50〜59歳  27.5%
  • 60歳以上   31.6%

※無回答がある為100%にはなっていません。

 

出典:厚生労働省 介護人材の確保について(H26年10月27日)

 

重労働の割に意外と平均年齢は高い!

介護職員の平均年齢は意外と高く、働き盛りの年齢層が多いという特徴があるようにも見えます。

 

また新卒で介護職を目指す人もいますが、他業界から転職し中途採用として介護職になる人も多く、平均年齢だけから見ればどの年齢層からも転職のチャンスがあると言えそうです。

 

なぜ平均年齢が高いのか?

これはどの業界もいえることかもしれませんが、若い人の離職率は低いといえず、子持ち女性や家族を養っている男性の方が定着しやすい傾向にあります。

 

また年齢が上がると、他業界での転職は一層厳しさを増す為、雇用が安定し将来性のある介護業界を敢えて選んでいる人も多いようです。

 

介護職からの転職は企業は喜ぶ?

年齢も重要な要素かもしれませんが、高齢者と接する機会が多い介護職は、経験や知識が重要視され同じ介護業界からの転職は願ってもないこと!

 

逆に年齢が高ければリーダー候補として高待遇が期待でき、重宝される可能性もあります。

 

 

転職するなら何歳が良い?まとめ

 

ここまで介護職の平均年齢をまとめてきましたが、実際何歳くらいが介護職の転職に適しているのかについて詳しくまとめていきます。

 

介護職の資格あるけど・・・もう40歳超えてるから介護職は厳しいかな?転職に適した年齢ってある?介護職で転職したいんだけど・・・

 

このように考えている人も多いようですから、是非ご参考にして頂ければと思います。

 

転職するなら何歳が良い?

前項で調査した内容から推測すると、20代後半から40代後半までが介護職への転職の適齢期と考えられますが、それ以外の年齢でも十分即戦力で働けるとチャンスはあります。

 

例えば、介護員や訪問介護ではなく生活相談員やケアマネージャー、介護事務なら重労働がなく年齢層も介護職の中ではかなり高めの可能性があるからです。

 

そしてたとえ重労働の多い介護員を選んだとしても、待遇面などを重視し転職先を選定すれば年齢的にきつく感じる体力面の問題もクリアできるかもしれません。

 

介護業界の求人には年齢不問が多い?

ハローワークの求人検索で他業界の求人をみると、「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」という内容が表記され年齢制限がかかっている求人も多くみられますが、介護職に関しては他業界ほど年齢制限がなく、「年齢不問」と記されている求人がかなり存在します。

 

良い転職先をどう探す?

「介護職員募集」という文言に反応し応募しても、面接などで仕事内容を調整するのはかなり困難!あまり条件を提示しすぎると、企業への印象は悪い方へ向かってしまいます。

 

もしこのようなことが繰り返せば、転職活動も難航しますし、収入がない為に生活も根本的に厳しくなってしまう可能性も秘めていますから注意が必要となってきます。

 

つまり、時間を掛けず尚且つ自分の負担にならないような介護職を探すことがベスト、もし書類選考や面接の前に待遇面の交渉ができれば良質な企業に転職できるかもしれません。

 

介護専門のコンサルタントを活用してみる

おそらくあなたはハローワークをはじめ、求人誌、広告、介護専門の転職サイトを活用し転職先を探そうとしているのではないでしょう?その中でも介護専門の転職サイトの活用は非常に効果的だといえます。

 

しかし、ただ閲覧していても良い企業と巡り合える確率は上がらないかもしれませんので、このような時は介護専門の転職サイトに常駐いている専任コンサルタントを活用すれば確率はもっと上がります。

 

ここまで介護職、介護業界の転職年齢についてまとめてきましたが、いかがだったでしょうか?介護職というのは年齢が全てという訳ではありませんが、年齢が気になる人も多いのが現実。

 

もしあなたが自分の年齢に不安を感じているのであれば、一度求人情報を見て自分の目で確かめてみるのも良いかもしれませんし、専任コンサルタントにお願いし代理で企業に交渉してもらうのもいいでしょう。

 

たとえ年齢に不安要素があったとしても、あなたの確かな技術や豊富な経験、そして介護職への強い気持ちがあればきっとよい企業がみつかるはずです。

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