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介護職で不採用になる理由は?採用されるコツや人材とは?

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介護業界では退職者が後を絶たないため、求人数もかなり多く、誰でも採用されるような雰囲気もありますが、実際はどうなんでしょうか?

 

確かにブラック企業かと思われるところは即採用かもしれませんが、ある程度人気のある企業だと応募数も多く、不採用になる確率もかなり高くなってしまいます。

 

実際、介護職の採用を勝ち取ろうとする人には、以下のような疑問があります。

 

「介護職に応募したけど不採用になった!・・・理由がわからない・・・」
「採用される人材とはどんな人?自分は当てはまるだろうか・・・」
「不採用になるか心配・・・何か準備できることってある?」
「不採用はちょっと恥ずかしいな・・・採用されるには何がコツがあるの?」

 

せっかく理想の職場を見つけても不採用にされてしまえば、今までの苦労も水の泡!また再度職探ししようにも少し脱力感を感じてしまうのではないでしょうか?

 

そこで何故不採用になるのかを詳しく解説し、採用されるコツや人材についてもご紹介していきたいと思いますので、是非ご覧になり参考にしてみてください。


介護職で不採用になる6つの理由!まとめ


よく採用試験で落ちて、何で不採用になったの?と不満に感じたり、この不採用が原因で再度応募することに恐怖心を抱いてしまった人もいるのではないでしょうか?

しかし不採用になる理由が分かれば、その問題点を解決することで採用の確率が上がってくると思いますので、まずは不採用になる理由とは何かをまとめていきます

介護職で不採用となる6つの理由

1.笑顔がない

 

笑顔がないのはとにかく致命的、利用者へサービスを提供する立場にいますから笑顔は大切です。

また楽しい時だけではなく、頻繁に起こる利用者からの暴言や暴力があっても笑顔でいないといけませんから明るい性格かどうかを企業は重要視します。

2.転職回数が多い

 

何度も転職しているのはあまり印象がよくありませんし、また同じように辞めていくかも・・・と予想されてしまいます。

しかし必ずしも転職回数が多いのが悪いという訳じゃなく、目標があり転職を決めたということをしっかりアピールできれば逆に好印象を与える可能性もあります。

3.介護職未経験

 

もし応募者多数で経験者もいる場合は、未経験はかなり不利で採用されるのは厳しいと思われます。

4.給料や待遇についての要望が多すぎる

 

給料や待遇について細かく要望しすぎるのはNG、面倒な人というイメージを持たれるかもしれません。

どの企業でも同じことがいえますが、トラブルを起こしそうな人材はなるべく避けたいもの、給料や待遇に関してあまりにしつこいと印象が悪くなります。

言葉遣いやマナー

 

大人としての言葉遣いやマナーは必ず見られるポイント!一般的な敬語やビジネスマナーが身についていないようでは、介護業界に限らず転職活動ではマイナスとなってしまいます。

清潔感があるかどうか?

 

介護業界は衛生面にも気を使いますし、まして利用者に直接支援や介助を行うことから、自分自身が清潔であり身だしなみができていることは当り前のことです。

自分自身の管理が出来ていないようでは、着脱介助などをしても適当になると判断されてしまうかもしれません。

企業側は求める人材とのマッチングを重視

自分自身を積極的にアピールすることは大事なことかもしれませんが、あまりアピールしすぎるとマイナスのイメージになる可能性もあります。

採用する側から考えてみると、不足している場所を補填するために求人を出すわけで「必要としてる人材とのマッチング」をかなり重視する傾向にありますから、どのような人材を求めているのかという事前のリサーチもしておく必要がありそうです。

介護職で採用されるコツや人材とは?まとめ

 

どの企業も人材不足で悩んでいるとはいえ、誰でもよいという訳ではなく色々な選定基準を元になるべく良い人材を確保しようとしています。

 

そこで採用されるコツや求められる人材についてまとめてみましたので、是非ご参考にしてみてください。

 

採用されるコツとは?

不採用になる理由をクリアしていく

 

前項でご紹介した不採用になる理由を、できる限り克服していけば企業に対する印象はよくなると思いますから、普段から少し意識して生活をしていきましょう。

 

 

しっかり表現する準備をしておく

 

履歴書の志望動機や面接での自己PRでは、まず人間性をしっかり表現し、以下のような項目の内容の答えを用意しておきます。

 

長所や短所(短所は克服していこうという意思を示す)
短期長期的な目標
何故その企業を選んだのか?
採用されたら何をしたいのか?
介護の良さとは?

 

採用される人材とは?

企業からすれば、即戦力となる介護職経験者は願ってもいない人材、しかし経験だけではなく人間性や将来性、求める人物像との総合的なマッチングも選定の基準となっています。

 

つまり、この点は克服できないから無理だな・・・と諦める必要はありませんし、むしろアピールできるポイントをしっかり磨いておくことが大切です。

 

このように採用されるには、それなりのコツや求めているのがどのような人材かを把握しておかないといけませんので、人によっては結構大変な作業になる可能性もあります。

 

もし、あなたが一人で職探しをすることや応募から採用までの準備に不安を感じたなら、介護専門の転職サイトに常駐している専任コンサルタントに相談するのもよいかもしれません。

 

今回は介護職で不採用になる理由について詳しくまとめてみましたが、いかがだったでしょうか?不採用の連絡が来ると一瞬かもしれませんが気分的に落ち込んでしまいます。

 

そのようなことにならないように、採用されるコツをしっかり抑え、理想の職場で働けるように準備しておきましょう。

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