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介護士の派遣は稼げるの!?掛け持ちするメリットやデメリットは?

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介護職の給料は、正直他の職種に比べ高いとは言えません。現在介護士として働いている方の中にも、収入面での悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。

 

「介護士は社員と派遣どちらが稼げる?」
「社員と派遣の給料の差は?」
「介護士の給料を上げるための、おすすめの働き方は?」
「掛け持ちをするメリットとデメリットは?」

 

今回は介護士として働く場合、社員と派遣どちらが良いのか、掛け持ちをする場合はどんなメリットとデメリットがあるのかについてご紹介します。


介護士として働くなら、社員と派遣どっちが稼げる?

 

介護士の平均給料は20万円前後と言われていますが、社員と派遣の給料はどのくらい違うのかをまとめました。地域によって変わってくる部分もありますが、参考程度にご覧ください。

 

社員と派遣の給料データ

関東の介護職の平均給料は以下のとおりです。

 

直接雇用の場合

平均時給/1,119円
平均月収/20万円
平均年収/312万円

 

派遣雇用の場合

平均時給/1,316円
平均月収/21万円
平均年収/306万円

出典:介護求人ナビ「給料データ」

 

時給や月給だけを見ると派遣のほうが若干高い額になっていますが、年収で見ると直接雇用のほうが収入が多いという結果となっています。

 

正社員の場合は毎月の給料自体は低くても、やはりボーナスでカバーできる部分が大きいと考えられます。

 

派遣の時給は高い

先ほどの給料データによると、派遣の平均時給は1,316円という結果になっていますが、これはあくまで平均です。

 

事業所によっては、派遣の時給が1500円〜2000円前後となるケースも多く、探し方次第では社員よりも稼げる可能性も十分あります。

 

また、派遣として働く場合は他の仕事との掛け持ちができる場合も多いですし、何よりも勤務時間や休日などの希望が通りやすいというメリットもあります。

 

ボーナスこそありませんが、社会保険完備の事業所がほとんどですし、手っ取り早くお金を多く稼ぎたい場合は、あえて正社員ではなく派遣を選ぶ方も多いようです。

 

介護職の場合、正社員の初任給は基本給が15万円程度のケースも多いため、あえて派遣を選ぶのも納得といえば納得です。

 

派遣なら夜勤専門で働くことも可能

通常介護職のシフトは、早番から夜勤まで複数のシフトにわかれていることが多いです。

 

正社員の場合はこれらのシフトすべてに対応しなければなりませんが、派遣であれば夜勤専門で働くことも可能です。

 

夜勤は15〜16時間と長時間勤務となるため、肉体的には非常にハードですが、一回の夜勤ごとに夜勤手当がつくため稼ぎたい方にはおすすめです。

 

夜勤手当の金額は事業所によってまちまちですが、5,000円〜1万円程度が相場です。

 

夜勤専門であれば生活リズムも一定ですので、すべてのシフトに対応するよりも生活バランスは取りやすいかもしれません。

派遣なら掛け持ちもOK?掛け持ちをするメリットとデメリット

 

正社員の場合は社内規定によって掛け持ちを禁止している会社が多いですが、派遣であれば掛け持ちOKの場合が多いです。

 

ここでは、掛け持ちをするメリットとデメリットをまとめました。

 

派遣で掛け持ちをするメリットとデメリット

掛け持ちをする最大のメリットは、何と言っても金銭的な余裕が生まれることです。

 

さらに、夜勤専門の施設スタッフや夜間巡回型のヘルパーとして働けば、同じ介護の仕事でも効率よく収入を得ることができます。

 

また、一つの事業所で働くよりも幅広い経験ができ、介護職員としてのスキルアップにもつながります。

 

仕事や職場環境に飽きづらいという点や、人脈が広がるという点も掛け持ちのメリットと言える部分ではないでしょうか。

 

派遣で掛け持ちをするデメリット

掛け持ちをする一番のデメリットは、心身ともに負担がかかるという点です。

 

介護職は非常に大きな責任を伴う仕事のため神経も使いますし、一日中忙しく動き回るため、体力的にもハードです。

 

また、掛け持ちをする場合は双方の勤務時間を調整するのが難しい場合もあります。

 

勤務時間が一定であれば良いのですが、急な残業が発生することも多い介護職の場合、その後の勤務に影響が出ることも考えられます。

 

掛け持ちをする場合は、平日と土日に仕事を分けたり、数時間の余裕を持ってシフトを組むなどの工夫が必要です。

時給が高い介護職の求人を探す方法

 

掛け持ちをするのも良いですが、体力的に負担になる部分が大きいため、できるなら一つの仕事で満足する収入を得るのが一番ですよね。

 

最後に介護職で給料が高い求人を探すための方法をご紹介します。

 

介護職専門の転職サイトを使う

派遣や正社員に関わらず、介護職の求人に特化した専門の転職サイトがあるのをご存じでしょうか。

 

介護職専門の転職サイトに登録すると、仕事を紹介してくれるのはもちろんのこと、就職に関する様々なサポートを受けられます。

 

たとえば、待遇面での交渉代行もそのサービスの一つです。自分で企業に応募する際は、給料や休日などの待遇面の交渉はなかなかしづらい面がありますよね。

 

ですが、転職サイトを使えば、キャリアコンサルタントがあなたに変わって企業側と交渉を行ってくれます。

 

「もう少し時給を上げてほしい」「勤務時間を融通してほしい」など、できる限りこちらの要望を考慮してもらうことが可能です。

 

また、転職サイトを通して就職すれば、その後の就業環境についても長期的に相談ができるため、介護業界で働く方には非常におすすめです。

 

今回は派遣として介護士をする場合の給料や、掛け持ちをするメリット・デメリットについてご紹介しました。

 

介護職で少しでも多くの収入を得るには、時給が高い職場を選ぶことの他に、各種手当が充実した職場や夜勤帯を選ぶのがポイントと言えます。

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