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介護の仕事を辞めたい・・・その原因と対処、転職成功への道!

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介護業界に飛び込んでみたものの、次第に利用者や介護職員との間に問題を抱えてしまうものです。

 

このような状態が慢性的に続けば、誰でも介護の仕事を辞めたいと考えてしまうかもしれません。

 

そんな介護業界の職場では、以下の様に介護の仕事を辞めたいと思うようないくつかの共通した悩みがあるようです。

 

「人間関係がどうしてもうまくいかない・・・介護の仕事を辞めようかな・・・」
「介護業界で働いているけど、連休も取りにくいし、そもそも休日が少ない!」

 

「介護職は力仕事や重労働が多く、激務のわりに給料が安い・・・」
「給料も安いし、人間関係にも疲れたから転職したいけど、どこに行っても同じかな・・・」

 

あなたも一度はこのように悩み、介護の仕事を辞めたいと思ったことがあるのではないでしょうか?

 

そこで今回は、介護の仕事を辞めたいと感じた時の原因と対処をまとめてみました。

 

当ページでは原因と対処以外にも、転職を決断した時の成功方法もご紹介しています。ご興味があるようでしたら、是非ご覧ください。


介護業界で多い離職理由は?介護職を辞めたい原因まとめ

 

冒頭で介護に従事する方の悩みをピックアップしましたが、それぞれの悩みにはもちろん原因があり、原因をしっかりと把握する事で改善できる可能性もあります。

 

まずはよくある介護職の悩みとその原因についてまとめましたので、あなたに当てはまるものはないか?また改善することはできないか?を確認してみてください。

 

介護職のよくある悩みとその原因1.人間関係がうまくいかない!

介護の現場は、介護職員と利用者との板挟みになる事も少なくありません。

 

利用者からは多くの要望や暴言を言われる事も多く、介護職員の間では、嫌がらせ、仲間外れ、女性特有の過剰な噂話が多く見られます。

 

このような事が人間関係を悪くしている原因の一つのようです。

 

またナースコールなどで呼び出されれば、すぐに行かなければならないのに、「なぜ私がいかないといけないの?」「どうしてあの人はいかないのかなぁ!」
あなたも、こんな言葉を言ったことや、聞いたことがあるのではないでしょうか。

 

特に夜勤では少ない人数で対応しますので、この辺の問題は顕著に表れてくるようです。その結果、表面上は良好、裏では愚痴だらけという職場環境になり、次第に人間関係が崩れていきます。

 

介護職のよくある悩みとその原因2.連休が取れないし、そもそも休日が少ない!

介護業界は、ほとんどの施設でシフト管理を行っており、毎週同じ日に休みを取得する事ができないのが当たり前というところが多く、原因としては、余剰人員がいない事が挙げられます。その為、

 

休みを申請しても許可してもらえない
施設の行事があるので出勤しないといけない

 

このような理由で休日が左右され単休になり、連休はほとんど取れないと言う施設も多い現状です。

 

介護職のよくある悩みとその原因3.激務のわりに給料が安い!

介護職はよく”激務の割に給料が安い”と言われますが、そもそも介護保険法にて、介護報酬の金額は決まっています。

 

介護報酬は、医療報酬よりも金額が低い為、必然的に介護職員の給料に影響してしまうのです。

 

また激務の理由は、慢性的な人員不足にもあり、介護の現場において、「○○さんが休みだから、○○は今日できません」という対応は、ほぼ不可能です。

 

その為、突発的な職員の休みが出た場合は、たとえ一人不足していたとしても少ない人数で一日を終わらせないといません。

 

このような事が頻繁に起これば、各自に負担が掛かり仕事と給料のバランスが悪く感じてしまいます。

介護を辞めたくなったら?原因別対処法まとめ!

 

介護を辞めたいと悩んでいる原因がはっきりすれば、次は対処を考えていかなければなりません。まずは原因を個別にし、対処法をまとめてみました。

 

人間関係がうまくいかない!その対処とは?

まず直属の上司、または先輩に相談してみると、何か良いアドバイスをもらえたり、仲裁に入ってもらえるかもしれません。

 

また仲の良い同僚を作る事も大切で、誰か一人でも気持ちを打ち明けられる仲間がいれば悩みも改善に向かいます。

 

もし職場として取り組むのであれば、定期的なミーティングも効果的です。多少談笑があるくらいのミーティングであれば、コミュ二ケーションも徐々に改善してくるかもしれません。

 

連休が取れないし、そもそも休日が少ない!その対処とは?

とにかくシフト管理者に根気よく申請し、どうしても休まないといけないというアピールが必要です。

 

職場内をよく見れば、全員がシフト通りに動いているとは限りません。シフト管理者に申請する人、中には職員間で休日を入れ替えている場合もあると思います。

 

上手く休日を取得するには、シフト管理者や同僚との人間関係構築が大切、また同僚に休みを交代してもらえたのであれば、同僚が困った時は進んで交代を申し出るのも良いでしょう。

 

激務のわりに給料が安い!その対処とは?

介護業界にはさまざまな資格があります。例えば、

 

3年の実務経験で受験資格を得られる介護福祉士
5年の実務経験で受験資格を得られるケアマネジャー

 

資格を取得し、資格手当を給料に上乗せするのも良いでしょう。またすべての施設が同じ給料を支払っている訳ではありませんから、少しでも給料が良い施設に転職する方法もあります。

 

ネガティブな退職理由でも転職を成功させるコツとは?

 

悩みの原因がわかり、対処してもストレスを感じ続けているなら退職を考える時期かもしれません。

 

しかし、あまりにも退職理由がネガティブな場合、面接での説明に困る為、転職は難しいかもしれません。

 

転職する際、どうしても避けて通れないのが面接、誰もが悩む面接にはちょっとした成功させるコツがあります。

 

ネガティブな退職理由でも転職を成功させるコツとは?まとめ

例えば人間関係がうまくいかないという理由で、退職し転職を進めるとします。

 

この場合、面接時の取り方によってはコミュニケーション能力が低いと取られる可能性があると思いませんか?

 

しかしよく考えてみれば、そもそも退職自体がネガティブな出来事。むしろ、退職理由は隠さず、それ以上に今後どうしたいのかをはっきりしておくと良いでしょう。

 

「前職では人間関係がうまくいかなかったので、新天地で再度チャレンジしたいです」など最後はポジティブな理由でアピールするのが成功させるコツ。

 

たとえネガティブな理由で退職したとしても、転職に向けての気持ちがポジティブになっていれば恐れる必要などありません。

 

そして良い転職先を見つけたいのではあれば、介護職専用の転職サイトの利用もお勧めです。

 

今回は介護の仕事を辞めたい原因と対処をまとめてみましたが、原因を良く知り、対処法を身に着けておく事は仕事を円滑にする特効薬です。

 

ストレスの蓄積は体に良くありませんし、良い仕事もできなくなる可能性があります。限界を感じれば転職も選択肢に入れてください。介護は益々伸びる業界であり、需要が多いのが特徴です。

 

ストレスの感じない介護の職場で、あなたの力を存分に発揮してください。

 

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