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介護の管理職、給料と仕事内容まとめ!役割や働くメリットは?

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介護業界の管理職は、事業所の経営者として運営を任される非常に責任のある仕事です。

 

ゆえに問題点の改善や利益追求のため、あらゆる方面からのアプローチが必要となり、その分求められるスキルも高くなります。

 

では、管理職になるためにはどんなスキルが必要なのか、またその収入面について気になる方も多いのではないでしょうか。

 

「介護の管理職の給料はどれくらい?」
「介護の管理職って、具体的にどんな仕事をしているの?」
「管理職の大変さ、やりがいはどんなところ?」
「介護の管理職を目指す上で必要なスキルは?」

 

今回は介護の管理職の給料や仕事内容、必要なスキルとやりがいなど、管理職についての知りたいことを幅広くご紹介します。

 

これから管理職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。


介護の管理職の給料ってどれくらい?

 

まずは管理職の給料から見ていきましょう。給料の全国平均をまとめました。

 

管理職の平均給料は

管理職(施設長)の所定内賃金/月の平均は以下のようになっています。

所定内賃金 365,568円

出典:介護労働安定センター〜平成26年度「介護労働実態調査」の結果〜

 

管理職・管理職候補全体で見た場合、平均給料は以下のようになっています。

直接雇用
  • 月給 25万円
  • 年収 415万円
  • 時給 880円

 

派遣
  • 月給 27万円
  • 年収 375万円
  • 時給 1587円

出典:介護求人ナビ「給与データ」

介護業界の管理職ってどんな仕事?

 

管理職にもさまざまな職種がありますが、ここでは施設長や事業所責任者の仕事内容についてご紹介します。

 

事業所運営に関わるマネジメント業務全般をこなす必要があるため、その仕事内容も幅広いものとなります。

 

管理職の主な仕事内容

収支管理

 

保険請求業務や各種経費など

 

人材管理

 

採用時の面接対応やスタッフへの指導・評価、勤怠状況の把握など

 

顧客管理

 

利用者や家族からの要望や不満についての対応など

 

労務管理

 

スタッフの福利厚生の把握、行政への届出の手続きなど

 

営業

 

入居者募集のための病院・老人保健施設への営業、取引業者とのやり取りなど

 

運営管理

 

施設の運営方針・事業計画、年間目標の設定など

 

その他

 

レクリエーションや行事への参加など

 

管理職は経営者

介護業界といえど介護施設などの施設長には経営者としての資質が求められます。

 

現場での介護経験を経て管理職になるケースももちろん多いですが、他業種からいきなり管理職や管理者候補へ転職する方も少なくありません。

 

事業所の運営に関わるさまざまな管理業務をこなしながら、利用者や職員への目配り、外部への営業活動など幅広く行わなければならず、経営者としてすべての舵取りを任せられるポジションとなります。

 

ですから、介護業務に関する知識や経験と同時に、経理やマネジメント業務に関する知識も必要不可欠です。

 

人とのコミュニケーションは何より大切

とはいえ、ただ数字と向き合っていればいいというわけではもちろんありません。

 

さまざまな人と積極的に向き合い、お互いの理解を深めることも経営者としての役割と言えます。

 

そしてここで言うさまざまな人とは、利用者や家族、職員や地域住民、外部の取引業者など施設運営に関わるすべての人たちです。

 

ですから、日頃から利用者への声かけやレクリエーションなどを通じ、利用者の状況を気にかけることも大切ですし、職員同士の人間関係に問題がある場合は、解決するための助言なども必要です。

 

利用者の満足が得られなければ入居者は減ってしまいますし、職員の不満を解決できなければすぐに人が辞めてしまい、施設は人材不足に陥ってしまいます。

 

いずれにしても人が集まらないということは、安定的な事業所の運営は難しくなってしまうでしょう。

管理職のやりがいや働くメリットとは?

 

ここまで管理職は経営者であるとお伝えしてきました。ゆえに、日々苦労は絶えませんがだからこそ感じることのできるやりがいもたくさんあります。

 

利用者や家族からの感謝

事業所を運営する管理職にとって「この施設に入れて良かった」という利用者や家族からの言葉は何よりも嬉しいものではないでしょうか。

 

施設の雰囲気や環境づくりも管理者の仕事の一環です。日々の自分の行いが良い施設づくりにつながっていると実感できれば、それが仕事へのモチベーションにもなるというものです。

 

日頃から利用者や家族に寄り添っているほど、得られる喜びも大きいのではないでしょうか。

 

仕事の成果が目に見える

事業所の運営を任されている管理職は、常に経営戦略を練り、いかに黒字を出すのかを考えなければなりません。

 

徹底的なコスト削減や、業務を効率化するためのマニュアルの完備など、日頃からありとあらゆる方法で利益を出す努力が必要です。

 

もちろんすべてが上手くいくわけではなく、思うような成果が出ないこともあるはずです。

 

しかし、このように自分の日々の努力が数字にリアルに反映されることは、プレッシャーと同時に大きなやりがいになるのではないでしょうか。

 

今回は介護業界の管理職の仕事にスポットをあて、仕事内容や給料、やりがいなどについてご紹介しました。

 

管理職になるには、介護の知識だけでなく営業力や管理能力、コミュニケーション能力なども必要であることがお分かりいただけたと思います。

 

人の上に立ちまとめることは非常に労力がいりますが、自分の考えや努力がそのまま結果に反映されるという意味ではやりがいも大きいはずです。

 

理想とする介護、理想とする施設に対する想いが明確な方は、管理職という形でその理想を実現してみてはいかがでしょうか。

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