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介護業界の求人、託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すの?

「介護業界の求人、託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すの?」がイメージできる画像01

 

子供を預けて働きたいという人は多くいますが、その反面待機児童というのは全国的に多くせっかくの働く機会を奪ってしまっているようにも見えます。

 

また預けたとしても子供の体調により毎回呼び出され職場では肩身の狭い思いをしている人、日勤のみを希望しなかなか転職先が見つからない人も少なくありません。

 

このように育児中の人の中には、以下の様な悩みがあるようです。

 

「子供がいるけど働きたいな・・・介護職で両立は難しいだろうか・・・」
「待機児童が多くて・・・子供を預けて介護職ができない・・・どうしたらよい?」
「介護職を続けたいけど・・・子供がいるし・・・日勤のみってないかな?」
「介護職で転職したい・・・託児所完備の介護の職場ってある?」

 

もしかしてあなたもこのように悩み、当ページにご訪問頂いているのではないでしょうか?そこで今回は介護の求人、託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すの?を詳しくまとめてみました。

 

もちろん介護の求人、託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すの?以外にも、根本的に子育てを支援する求人についてもご紹介していますので、ご興味あるようでしたら是非ご覧にになってください。


介護職で仕事と育児の両立は難しい?まとめ

 

子供を育てるには色々な出費があり、なるべくなら働きたい!と考える人も多いのですが、介護職では日勤や夜勤もあり仕事と育児の両立は難しい・・・と諦めてしまう人も少なくありません。

 

まして介護職というのは、急な休みをなかなか容認しない職場も多い為、子育てをしている人には一番の難題、そこで介護職と育児の両立は難しいのか?をまとめてみました。

 

介護職で仕事と育児の両立は難しい?

介護の仕事は利用者に対する支援や介助ですから、業界の特徴として職場がお休みという日はデイケアやデイサービスなどを除いては、ほぼ皆無と考えられます。

 

もし急に休んでしまえば・・・

上司から嫌味を言われた
同僚が代わりに出勤を求められたので人間関係がギクシャクしだした
職場にいづらい雰囲気になってきた

 

場合によっては以下の様な要求も、

夜勤もするように言われた

 

このような状態に陥る時もあり、介護職と育児の両立は難しいと悩み他業界への転職も考えてしまいますが、育児中の就職や転職は他業界も同じ、悩みは一層深刻になってしまいます。

 

待機児童が多く、子供を預けて介護職ができない・・・

子供を保育園などに預けることができれば、とりあえず働くことが可能!しかし厚生労働省の調べによりますと、全国的には以下の様に待機児童は多いようです。

 

  • 平成25年度 44,118人
  • 平成26年度 43,184人
  • 平成27年度 45,315人

出典:厚生労働省 平成27年4月の保育園等の待機児童数とその後 (平成27年10月辞典)の状況について

 

このような状況ですから、とりあえず親族に預けて働いている人も・・・しかし子供の成長に応じて社会性を身につける必要があったり親族の都合などもあり、ずっと親族に甘えているわけにもいかないという人も少なくありません。

 

その結果、介護職ができないというよりも根本的に働くことが困難になり悩んでしまう人も多いようです。

 

介護職を続けたいけど・・・日勤のみって無理かな?

介護業界であれば、デイケアやデイサービス以外はほとんど夜勤帯の勤務があり、日勤だけでは基本的に職場は成り立つわけもなく必ず夜勤に従事する人はいます。

 

もちろんその職場に所属していれば、夜勤をお願いされるケースもあり、断ることができればよいのですが全てが断れる職場とは限らないようです。

 

その為、夜勤のお願いがあるたびに親族に子供を預けたりしますがやはり心配はつきもの、このような状態が続くと絶えず日勤のみってないかな・・・と悩む人も少なくありません。

 

子育て中でも介護職を続けたい!解決法はある?

 

確かに他業界に比べれば介護業界は、急な休みを取得しづらい一面があり、休日もシフトで子供の行事なども出席できない!なんてこともあるかと思いますが、よく考えればどの業界も同じかもしれません。

 

問題なのは業界ではなく、所属している職場の方針や子育てに対する支援状況ではないでしょうか?今の職場は無理であっても、転職を考えて受け入れてくれる職場を探すのも問題解決の近い道となりそうです。

託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すの?まとめ

 

今のままでは働くことが難しい!そう感じている人も多いはず、しかし託児所が完備されていたり日勤だけであれば心配することなく介護職を続けられそうです。

 

しかし、そのような求人をどう探すのか?と悩む人も・・・そこで託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すのか?をまとめてみました。

 

託児所完備や日勤のみの転職先はどうやって探すの?

求人情報を見る時に色々な条件が記載されていますが、子供に関しての記述があるかどうか?ここが大きなポイントになりそうです。例えば、

 

子育て支援求人、子育て応援企業

 

どのような条件で働きたいかという要望を事前に相談に乗ってくれるな可能性が高く、もちろん子育てを支援応援する労働条件も用意している場合もあります。

 

託児所完備

 

病院内や隣接する介護施設などであれば、託児所は更に近くなりますし子供が体調を崩しても病院が近い為安心です。

 

日勤のみ

 

デイケアやデイサービスであれば日勤のみ、特別養護老人ホームや老人保健施設などの介護施設でも日勤のみの求人はあります。

 

労働条件相談可

 

事前に労働条件を相談することができます。

 

上記のような内容の記述があれば、子供を持つあなたでもよい転職を叶えるチャンスはありますし、面接時などでしっかり要望を伝えていけば職場での人間関係悪化も未然に防げるかもしれません。

 

そして、このような求人はハローワークや求人誌、広告等で探す人が多いのですが、専門の転職サイトを利用すればもう少し労働条件を絞れる可能性もあり、更には選べる転職先の幅も大きく広がります。

 

ここまで介護業界の求人、託児所完備や日勤のみの転職先はどう探すの?をまとめてきましたがいかがだったでしょうか?あなたの働きたいと思う気持ちに応えてくれる職場はきっとあるはずです。

 

専門の転職サイトなどを活用したくさんの求人情報を得て、あなた自身も子供も安心、満足な職場への転職を成功させてください。

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