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介護職の転職時期やタイミングまとめ!いつ言うの?退職の時期は?

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介護職で転職をする場合、転職活動のタイミングや退職するまでの間にしなければならないことなど、色々と考えなければならないことが多いですよね。

 

仕事をしながらの転職活動も大変ですが、職場の状況によっては退職の意思を伝えるのもかなり勇気がいることでしょう。

 

ゆえに転職活動や退職のタイミングについて、以下のような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

 

「介護職での転職に最適なタイミングは?」
「介護職での転職を控えた方がいい時期って?」
「退職の意思を伝える時期は?」
「退職準備に必要な期間はどれくらい?」

 

今回は介護職の転職のタイミングや、現在の職場を退職するまでに必要な準備や行動をまとめました。

 

トラブルなく円満退社ができるよう、一つずつ計画的に進めましょう。


介護職の転職に最適なタイミングとは?

 

まずは転職に適したタイミングから見ていきましょう。

 

ボーナス時期以降は求人数が多くなる?

会社を辞める時、正社員であればボーナスが出てから退職をしようと考える方が多いはずです。

 

そのため、8月と1月以降に退職をする人が多く、それに合わせて求人数も増える傾向にあります。

 

しかし、同時に求職者数も増えるため競争率は高くなりますが、求人が多く出る時期は転職活動もしやすいと言えます。

 

ただ、介護職の場合は1年を通して募集をしている事業所も比較的多いので、常に求人をチェックしておいたほうがいいかもしれません。

 

お正月や年末など、忙しい時期は避ける

お正月やお盆、年末や年度末などは、採用担当者の仕事が忙しい時期でもあるため、この時期の転職活動は控えた方がいいかもしれません。

 

よほど人が足りていない場合は別として、この時期は面接をしている余裕がない企業が多いでしょうし、いずれにしても一段落した頃に面接の日程を組むはずです。

 

仕事に応募する際は、このようなイベントがある時期は避け、ある程度落ち着いた頃に動き出すのがベターです。

人手が足りず、辞めたいと言いづらい・・・

 

介護職を退職する際、今の職場の人手が足りず辞めることを言いづらい・・・という状況に直面する方も多いのではないでしょうか。

 

そういった場合は状況に合わせて臨機応変に対応していきましょう。

 

人手不足な職場を円満に退職するには?

介護業界が人手不足だということは、この業界で働いている方ならご存知の方も多いと思います。

 

また全体的に離職率も高く、せっかく新しい人が入ってきてもすぐに辞めてしまうという場合も多いようです。

 

不思議なもので、職場で退職者が出ると、それに続いてどんどん人が辞めていくという現象が起こることがあります。

 

そうなると、1人あたりの仕事の負担が増え職場全体がピリピリムードになり、「私も辞めたい・・・」とはなかなか言いづらいこともあります。

 

ですが、自分の生活もありますし、会社側の都合に合わせてばかりはいられません。

 

こんな時は、その状況がいつまで続くのか、人手不足が解消する目途は立っているのかを基準に退職時期を考えてみましょう。

 

1〜2ヵ月程度なら入社を待ってもらうことも可能

今の職場の人手不足が近々解消する目途が立っているのであれば、その時期を待って退職するというのが円満退社をする上では最もベストな選択と言えます。

 

たとえ内定している会社があったとしても、1〜2ヵ月程度であれば入社を待ってくれるところがほとんです。

 

すぐに辞めてしまうと今の会社に迷惑がかかるということを伝えれば、責任感のある人という印象も与えることができますので、ここでトラブルになることはまずありません。

 

今の職場でもきちんと責任を全うできるので、大手を振って気持ちよく退職することができるのではないでしょうか。

 

常に人手不足な職場なら、自分の都合を優先させる

いつも人を募集している、新しい人が入ってもすぐに辞めてしまい定着しないという職場であれば、ある程度のタイミングで見切りをつけ、自分の都合を優先させましょう。

 

人手不足なのはあなたのせいではありませんし、採用担当者がなんとかするべき問題です。

 

ですから、忙しい状態が解消する見込みがないのであれば、ここは割り切って退職してしまいましょう。

 

上司に引き止められるかもしれませんが、自分自身の今後のためにも強い意志を持って辞意を伝えることが大切です。

退職の意思が固まったら、まずどうすればいい?

 

ここからは、退職を決めてからの行動をまとめました。できるだけ良い印象を残して退職できるよう、最後まで責任を持って自分の仕事を全うしましょう。

 

遅くとも退職日の1ヵ月前には上司に報告する

退職の意思が固まったら、まずは口頭で直属の上司に報告しましょう。一般的に辞めることを伝えてから実際の退職日までの期間は、最低でも1ヵ月以上あるのがベストです。

 

この部分は社内規定によっても変わってくるので、職場の社内規定に合わせて行動しましょう。

 

新たな求人を出す時間も必要なので、早めに言ってもらった方が職場側としては助かるはずです。

 

退職願を出す

実際の退職日はできるだけ上司と相談して決めるのが理想的です。もちろん、必ずしも職場側の意向に沿う必要はありませんが、双方の都合を考慮して決めていきましょう。

 

退職日が決まったら、正式に退職願を提出します。急に退職願を出すのではなく、まずは口頭で辞意を伝え、後日退職願を出すのが一般的です。

 

退職日まできちんと責任を持って働く

介護職は一人で仕事をしているわけではないので、退職時の引継ぎなどは不要なケースが多いです。

 

退職が決まって気が抜けてしまう部分もあるかもしれませんが、退職日まではしっかりと責任のある仕事をしましょう。

 

同じ業界で仕事をしていくのであれば、どこでどんな繋がりがあるか分かりません。

 

きちんとした人という印象を残して辞めるためにも、最後まで気を抜かないようにしましょう。

 

今回は介護職での転職のタイミングや、退職日までにしておくことなどをご紹介しました。転職活動はもちろんのこと、退職するにも予想以上に神経や労力を使うものです。

 

職場と自分側で双方の都合はありますが、お互いで折り合いをつけ、できるだけ円満に退職できるようにしたいですね。

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