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介護職の転職と人間関係の問題!人間関係の良い職場の見抜き方は?

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介護業界は人の入れ替わりが激しいと言われていますが、それだけ仕事内容がハードであり介護施設によって差も大きいということではないでしょうか。

 

ですが、介護職での転職を考える最も大きな要因の一つは、職場の人間関係にある場合も多いようです。

 

給与や休日などの待遇面も大切ですが、職場の人間関係が劣悪だと耐え難いストレスになってしまいますよね。

 

「介護職での転職を考えているけど、人間関係が不安・・・」
「良い人間関係の職場を探すには?」
「給与が高い介護施設は要注意って本当?」

 

「失敗しない転職活動の方法って?」

 

介護職での転職にあたりこのような不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

 

今回は人間関係の良い職場を見分ける方法をいくつかご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。


人間関係の良い職場を見つける方法とは!

 

人間関係が良好な職場をどのように見つければいいのか、具体的な方法をさっそくご紹介します。

 

派遣社員に評判をきく

介護職は常に人手不足と言われており、人の入れ替わりも激しいという特徴があります。

 

そのため、多くの施設では正社員だけでは手が足りず、派遣社員を雇っている場合がほとんどです。

 

派遣社員として介護職に携わっている方は、複数の介護施設での勤務経験も多いので、それぞれの施設の実情をよく知っています。

 

ですから、あなたの職場にいる派遣社員からそれとなく情報を聞き出すというのも一つの手です。

 

もちろんコンプライアンスの問題もあるので、何でも話せるわけではありませんが、職場の雰囲気や人間関係のイメージはなんとなく掴めるのではないでしょうか。
実際に働いた人の意見は何よりも信憑性があります。

 

口コミサイトを参考にする

インターネットで介護施設の口コミサイトを利用してみるのも、職員の対応や人柄を知る上では役に立ちます。

 

施設の評判が良いからといって職員同士の仲が良いとは限りませんが、職員の人柄を知る上では参考になります。

 

口コミサイトに、「職員の対応が悪い」、「愛想が無く不親切」といったような悪い評価が書いてある場合は、やめておいたほうがいいかもしれません。

 

利用者やその家族はお客様なので、お客様にさえそのような対応をする人は身内の人間関係を良好に築けるとは考えにくいです。

 

さらに仕事に対するモチベーションや責任感が無い人が集まっている職場は、それぞれの不平不満が蓄積し、全体的にギスギスしている場合も多いので注意したいところです。

 

職場を見学する

面接時でも良いので、その職場の雰囲気を実際に自分の目で確かめてみましょう。

 

その際、職員がきちんと笑顔で挨拶をしてくれるか、利用者と職員の間の雰囲気はどうなのかといった部分に注目してみるといいと思います。

 

利用者を交えて職員同士楽しそうに会話をしているのであれば、その職場の人間関係は良好かもしれません。

 

利用者に対しては優しくできても、職員同士の関係が悪ければこのような状況で円滑なコミュニケーションを図ることは難しいでしょう。

 

職員の話し方や笑顔が不自然な場合は、実際は何かあるのかな?と疑ったほうがいいかもしれません。

介護職専門の転職サイトは、良い職場を見つける近道?

 

転職をする上で転職サイトを利用する方も多いと思いますが、介護職専門の転職サイトがあることをご存じでしょうか。

 

ここからは介護職専門の転職サイトを利用し、人間関係の良い職場を効率的に探す方法をご紹介します。

 

コンサルタントにアドバイスをもらう

転職サイトに登録をすると、介護業界に特化したコンサルタントが様々なアドバイスをしてくれます。

 

どんな職場が良いのか、待遇面や人間関係においてなど、細かく希望を伝えることであなたが理想とする職場を効率的に探すことができます。

 

また、コンサルタントはいくつもの介護施設に出入りしており、そこで働く人から相談を受けている場合も多いです。

 

つまりコンサルタントは職場ごとの人間関係や実情を熟知しているということです。

 

人間関係が良い職場が第一条件であることを伝えれば、その点を考慮して良い職場を紹介してくれるはずです。

 

また、介護職専門の転職サイトに登録することで、面接対策から就職後のサポートに至るまで長期的に相談できるというメリットもあります。

こんな職場は要注意!?

 

最後に人間関係の良い職場を見分ける上で、注意したいポイントをご紹介します。次のような場合は少し気をつけたほうがいいかもしれません。

 

いつも求人が出ている

ハローワークや求人サイトにいつも募集が出ている職場は、それだけ職員が定着せず離職率が高いと考えられます。

 

もちろん原因は人間関係に限ったことではなく、給与が安い、仕事量が多いといった理由もあるかもしれませんが、いずれにしても働きやすい環境ではないことがうかがえます。

 

介護職は人手不足な面があるので、このような職場は割と多いかもしれませんが、定期的に職員を募集している場合はそれだけ人が定着しないということです。

 

またこのようなケースでは、利用者に対して職員の数が足りないため、1人あたりの仕事量が多く毎日戦場のような状態であることも多いです。

 

そのため介護事故が起きる可能性も高くなり、介護の質を大切にしている方は特に不満が溜まってしまうではないでしょうか。

 

今回は介護職の転職にあたり、人間関係の良い職場を見分ける方法をいくつかご紹介しました。

 

実際に働いてみなければ分からない部分はもちろんありますが、事前にある程度調べておくことで、理想の職場へ転職できる可能性が高くなります。

 

自分だけでは不安があるという方は、ぜひコンサルタントや口コミなどの第三者の意見を参考にしてみましょう。

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